我一直很重視女性在職場上的權益；不論是透過記者會、社群的倡議，或是在立法院實際的修法，都希望提升職場性別平等環境，並且給予育兒上的支持。
在這個會期中，我也提出 ＃性別工作平等法的修正，希望能藉由修法增加產檢假、育嬰假，以及將懷孕者的配偶納入育兒規劃。
昨天，我們看到育兒新制上路，有以下三大重點：
1⃣️不孕症試管嬰兒補助✅
第一次最高補助10萬元，後續每次最多補助6萬元，每胎最多可申請6次。
2⃣️育嬰產檢權利更提升✅
孕婦免費產檢的次數，從原本的10次調高成14次，且將新增2次超音波檢查、糖尿病篩檢、貧血檢驗等。
3⃣️育嬰留職停薪更彈性✅
勞動部將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，育嬰留職停薪津貼補助由現行的薪資六成提高到八成；放寬留職停薪的期間彈性，可以提出2次少於六個月的申請；並解除父母僅有一人得申請留職停薪的限制。
雖然，這次實施的措施只是性別平等路上的一小部分；但是我將會持續的追蹤行政院，並且與立法院的同事們一同努力，希望能撐住每一位在職場與家庭之間奮鬥的女性、打造更平等、友善生育的環境。
＃七月育兒新制上路📣
＃同時也要記得做好防疫措施💪
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